صفحة 1 من 2 1 2 > عرض 40 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

إحساس 04-22-22 07:26 PM حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا. ❤ الواجب الثالث : يبدأ يوم الخميس 20/ 09 /1443هـ , الموافق 21/ 04 / 2022م ويتم اغلاق الواجب الثالث يوم الخميس 19 /05 /2022 (نهاية اليوم ) أي في تمام الساعة 11:59 - لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # قريباً السؤال 1 جميع ما يلي يعتبر من العوامل التي تساعد على حب الوظيفة ما عدا: التخلص من العادات السبية في العمل. وضع أهداف زمنية في العمل. امتلاك روح المبادرة. التخلص من الاعتقادات السلبية تجاه الوظيفة. السؤال 2 جميع ما يلي يعتبر من معاني المبادرة ما عدا: القيام بأعمال إضافية خارج التوصيف الوظيفي. القيام بأعمال الأخرين التي لا يحبون القيام بها. التمسك بتنفيذ رؤية يعتقد الاخرون بصعوبة تنفيذها. تقديم أفكار ومقترحات لتطوير العمل. السؤال 3 جميع ما يلي يعتبر من القواعد المناسبة للتعامل مع الرئيس ما عدا: تجنب نقل الأخبار السيئة والسلبية وحاول حلها بعيدا عن اثارة قلق المدير قدر الإمكان. احتفظ بمساوئه لنفسك ولا تبوح بها. إذا كان مديرك يفضل التواصل المكتوب فاحرص على تزويده بالتقارير بشكل دوري. تقبل من رئيسك انتقاداته القاسية لك. السؤال 4 تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الأهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض إنجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 5 في كل وظيفة هناك مزايا وعيوب وفي كل وظيفة فرصة لتحقيق النجاح ومن الخطأ عمل مقارنة بين الوظائف. صواب خطأ السؤال 6 كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي كلما كانت أكثر أهمية. صواب خطأ التصحيح: كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي وفي صميم نشاط أو عمل المنظمة كلما كانت أكثر أهمية. وكلما كانت على الصعيد الشخصي تقل أهميتها وتصبح سهلة وضعيفة. المبادرات ذات الطابع الاجتماعي لا تعد مبادرات قوية. السؤال 7 العلاقة المتميزة مع مديري تعني أنني أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين. صواب خطأ التصحيح: العلاقة المتميزة هي قدراتي ومهاراتي في التعامل مع مديري في العمل اما ان أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين فهذه معتقدات سلبية تؤدي الى فشل في بناء وتدعيم هذه العلاقة السؤال 8 الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية ومن الممكن تسوية جميع الخلافات في العمل وتحقيق الاستفادة منها. صواب خطأ التصحيح: الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية ولا يمكن تسوية جميع الخلافات في العمل ولكن يمكن تحقيق من معظمها السؤال 9 تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الأهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض إنجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 10 الخطوة الأولى في سبيل تحقيق حب الوظيفة كتابة المنافع التي تقدمها من خلال الوظيفة وبالتالي هذا سيجعلك تقدر وظيفتك. صواب خطأ التصحيح: الخطوة الأولى تحديد أسباب عدم حب الوظيفة نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً ولا تنسونا من صالح دعائكم https://i.postimg.cc/Cxk6f8Vz/45040-2.png

TRKWAZI 04-22-22 09:55 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   يعطيك العافية احساس وبالتوفيق للجميع إن شاءالله

TRKWAZI 04-22-22 10:25 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   الدكتور كـ عادته ما نزل الواجب لحد الآن

TRKWAZI 04-22-22 11:19 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   تم طرح الواجب

TRKWAZI 04-22-22 11:20 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   راح أدخل محاولة

TRKWAZI 04-22-22 11:33 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   السؤال 1 جميع ما يلي يعتبر من العوامل التي تساعد على حب الوظيفة ما عدا: التخلص من العادات السبية في العمل. وضع أهداف زمنية في العمل. امتلاك روح المبادرة. التخلص من الاعتقادات السلبية تجاه الوظيفة. السؤال 2 جميع ما يلي يعتبر من معاني المبادرة ما عدا: القيام بأعمال إضافية خارج التوصيف الوظيفي. القيام بأعمال الأخرين التي لا يحبون القيام بها. التمسك بتنفيذ رؤية يعتقد الاخرون بصعوبة تنفيذها. تقديم أفكار ومقترحات لتطوير العمل. السؤال 3 جميع ما يلي يعتبر من القواعد المناسبة للتعامل مع الرئيس ما عدا: تجنب نقل الأخبار السيئة والسلبية وحاول حلها بعيدا عن اثارة قلق المدير قدر الإمكان. احتفظ بمساوئه لنفسك ولا تبوح بها. إذا كان مديرك يفضل التواصل المكتوب فاحرص على تزويده بالتقارير بشكل دوري. تقبل من رئيسك انتقاداته القاسية لك. السؤال 4 تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الأهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض إنجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 5 في كل وظيفة هناك مزايا وعيوب وفي كل وظيفة فرصة لتحقيق النجاح ومن الخطأ عمل مقارنة بين الوظائف. صواب خطأ السؤال 6 كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي كلما كانت أكثر أهمية. صواب خطأ التصحيح: كلما كانت المبادرة ذات طابع اجتماعي وفي صميم نشاط أو عمل المنظمة كلما كانت أكثر أهمية. وكلما كانت على الصعيد الشخصي تقل أهميتها وتصبح سهلة وضعيفة. المبادرات ذات الطابع الاجتماعي لا تعد مبادرات قوية. السؤال 7 العلاقة المتميزة مع مديري تعني أنني أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين. صواب خطأ التصحيح: العلاقة المتميزة هي قدراتي ومهاراتي في التعامل مع مديري في العمل اما ان أوافقه دائماً على ما يطلبه، وأؤيد دائماً وجهة نظره، وآتي في صفه ضد الآخرين فهذه معتقدات سلبية تؤدي الى فشل في بناء وتدعيم هذه العلاقة السؤال 8 الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية ومن الممكن تسوية جميع الخلافات في العمل وتحقيق الاستفادة منها. صواب خطأ التصحيح: الخلافات في العمل حالة طبيعية وحتمية ولا يمكن تسوية جميع الخلافات في العمل ولكن يمكن تحقيق من معظمها السؤال 9 تثبت الدراسات أن الرؤساء هم من أهم أسباب كره الموظفين للعمل وبالتالي الموظف لا يملك أي تأثير على تغير موقف المدير. صواب خطأ - التصحيح: الموظف يملك تأثير على تغير موقف المدير وذلك بتميزه في العمل وتسويق إنجازاته واقترابه من الرؤساء وتحقق الأهداف المطلوبة منه. - التصحيح: لدية القدرة على التأثير وتغيير موقف المدير بتميزه وعرض إنجازاته وتحقيق الأهداف التي يطلبونها منه. السؤال 10 الخطوة الأولى في سبيل تحقيق حب الوظيفة كتابة المنافع التي تقدمها من خلال الوظيفة وبالتالي هذا سيجعلك تقدر وظيفتك. صواب خطأ التصحيح: الخطوة الأولى تحديد أسباب عدم حب الوظيفة

TRKWAZI 04-22-22 11:33 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   10/10

TRKWAZI 04-22-22 11:34 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   السؤال 4 السؤال 9 مكررين بالواجب من الدكتور

مؤيد ابوحاتم 04-23-22 10:03 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   الله يجزاكم خيرا ويرحم والديكم

TRKWAZI 04-23-22 10:58 PM رد: حل الواجب الثالث لمقرر التدريب العملي - الفصل الثاني 1443هـ- المستوى السابع   اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مؤيد ابوحاتم (المشاركة 960086) الله يجزاكم خيرا ويرحم والديكم ولك بالمثل

جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 12:42 PM.

صفحة 1 من 2 1 2 > عرض 40 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا

HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك