 |
منتديات كوفي كوب Coffee cup
(http://www.cofe-cup.net/vb/)
- المستوى السابع
(http://www.cofe-cup.net/vb/forumdisplay.php?f=177)
- - الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442
(http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=89559)
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 من عيوب النظرية التفاعلية: افترضت أن سلوك المرؤوسين يكون مؤيداً للقيادة بشكل مطلق ركزة على قدرة القائد على تمثيل أهداف مرؤوسيه وإشباع حاجاتهم. أنها نظرية توفيقية معتدلة. نوهت إلى تأثير البيئة الاجتماعية في تحديد نمط القيادة الفعالة. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 يعطيك العافية Rhef وبالتوفيق للجميع إن شاءالله |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 وفقاً لمفهوم نظرية الابعاد الثلاثة، عند إدخال عنصر الكفاءة على نمط القائد الدكتاتور (المتفاني) فإنه يتحول إلى. قائد متخاذل (منعزل). قائد مستبد عادل. قائد ناجح. قائد متساهل |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 تتطلب مهارة الاستمتاع الايجابي......... عدم المقاطعة او النقد مرحلة الاحتفال المشاطرة في الاهداف توزيع المهام وتحديد الادوار |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 من مبادئ القيادة الإدارية، ويعني بتعامل القائد مع الاخرين سواء كانوا موظفين أو الجمهور المستفيد، وغيرهم ممن تتعامل معهم المنظمة الانطلاق إلى الامام حب العمل مع الاخرين التقدير السليم للموقف تحمل المسئولية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 السؤال 67 السلوك المتعلق بالعمل وما يجب على القائد توضيحه، من حيث توزيع الادوار وتوضيح الاعمال والنشاطات) يعتبر ذلك من أشكال السلوك القيادي لنظرية: نضج الاتباع التحرر النظام المفتوح الشبكة الادارية لتأكيد السؤال 68 من عناصر القيادة : وجود هدف مشترك. التخطيط. التنظيم. الرقابة. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 السؤال 69 النظام..................... يستخدمه القائد الذي يجد لديه بعض الثقة في مرؤوسيه، إلا أنه يحتفظ بصلاحية اتخاذ القرارات ومراقبتها، بالرغم من أنه يعطي تفويضا بسيطاً للتنفيذ. أهتمام مرتفع بالمهام واهتمام منخفض بالعلاقات الانسانية اهتمام منخفض بالمهام والعلاقات الانسانية اهتمام مرتفع بالعلاقات الانسانية واهتمام منخفض بالمهام اهتمام مرتفع بالمهام والعلاقات الانسانية السؤال 70 من عناصر القيادة التحويلية: إدارة التنافس التخطيط القيادة الديمقراطية القيادة المتسلطة السؤال 71 يتكون فريق................. لحل مشكلة محددة، بحيث يضع كل عضو خبراته لحلها، وتتكامل المجهودات للبحث عن الحل المناسب لهذه المشكلة حل المشكلات. غير الرسمي. الإنجاز. التطوير. |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 اقتباس:
السؤال 72 (إقامة العلاقات الانسانية بين القائد والمرؤوسين، إشراك المرؤوسين في بعض المهام، تفويض السلطات) ذلك يعتبر من ركائز القيادة: القيادة المشاركة (التعاونية) المتساهلة الاستبدادية اسلوب الحزم |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 تتطلب مهارة الاستمتاع الايجابي......... عدم المقاطعة او النقد مرحلة الاحتفال المشاطرة في الاهداف توزيع المهام وتحديد الادوار الابعاد التي تناولتها نظرية الشبكة الإدارية من خلال دراستها لأنماط القيادة، تتمثل في الاهتمام بالعاملين ومشاعرهم والاهتمام بالعمل. الاهتمام بالإنتاجية والظروف الخارجية المؤثرة على الإنتاجية أثر العوامل المادية على الروح المعنوية للعمال أثر العوامل المادية على الكفاءة الانتاجية. الابعاد التي تناولتها نظرية الشبكة الإدارية من خلال دراستها لأنماط القيادة، تتمثل في الاهتمام بالعاملين ومشاعرهم والاهتمام بالعمل. الاهتمام بالإنتاجية والظروف الخارجية المؤثرة على الإنتاجية أثر العوامل المادية على الروح المعنوية للعمال أثر العوامل المادية على الكفاءة الانتاجية. افترض رواد نظرية...........برغم من تعدد أهداف المنظمة وبيئتها، فإنه يوجد تشابه في هياكلها التنظيمية وعملياتها الادارية، كما أنه من الممكن تحليل هذه العوامل المشتركة وتوضيحها. التقسيم الإداري الإدارة العلمية البيروقراطية التحرر من القدرات العقلية والابداعية للقائد: القدرة الاستدلالية والظروف العقلية تأكيد الذات القدرة على إقامة العلاقات القدرة على الاقناع. يفضل علماء الإدارة لدراسة القيادة الإدارية المدخل.......................: التوفيقي. الفردي. الاجتماعي. التأثير بالمكافأت السؤال 14 تقوم نظرية...... على التأكيد على العلاقات الوثيقة بين التنظيم والبيئة الإدارية التي تحيط بالمنظمة، وذلك لان عمل التنظيم وفعاليته يتوقفان على استمرار تدفق الموارد لها من البيئة كالمواد الخام والقوي العاملة، ويقوم التنظيم بتحويل ومزج الموارد من خلال انشطته المختلفة لانتاج السلع والخدمات. النظام المفتوح التحرر الهدف لماري فولت البيروقراطية |
رد: الاختبار الفصلي لمقرر القيادة الادارية - المستوى السابع - الفصل الثاني 1442 اقتباس:
السؤال 73 من عيوب النظرية التفاعلية: افترضت أن سلوك المرؤوسين يكون مؤيداً للقيادة بشكل مطلق ركزة على قدرة القائد على تمثيل أهداف مرؤوسيه وإشباع حاجاتهم. أنها نظرية توفيقية معتدلة. نوهت إلى تأثير البيئة الاجتماعية في تحديد نمط القيادة الفعالة. |
| جميع الأوقات بتوقيت GMT +3. الساعة الآن 04:32 PM. |
الدعم الفنى المجانى من روابط فى بى اطلب الان دعمك مجانا
HêĽм √ 3.2 OPS BY: ! ωαнαм ! © 2011-2012
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع المواضيع والآراء تمثّل وجهة نظر كاتبها فقط ولا تمثّل منتديات كوفي كوب بأي شكل من الأشكال ما لم يوضّح غير ذلك
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0