تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

❤ الواجب الثالث : يبدأ يوم الاحد 09/ 04/ 1443هـ , الموافق 14/ 11 / 2021م في الساعة الثامنة صباحاً
ويغلق يوم الخميس 05 / 05 / 1443هـ , الموافق 09/ 12/ 2021م في الساعة الساعة 11:59 مساء


- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14593&stc=1&d=1639645936)

السؤال 1
عندما تعتقد قوى مقاومة التغيير أن التغيير يهدد مكاسبها بجدية، تتخذ:
المقاومة العاطفية.
المقاومة العنيفة.
المقاومة السياسية.
المقاومة الصامتة.

السؤال 2
إذا كان التغيير سيلحف بخسائر على الآخرين فان افضل استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:
استراتيجية الإكراه.
استراتيجية التفاوض.
استراتيجية المؤازرة.
استراتيجية المداهنة.

السؤال 3
يرى كوتر Kotter أن المنظمة بحاجة أكثر إلى:
الأموال.
موظفين مهرة.
إدارة تتسم بالتميز.
قادة ذات كفاءة عالية.

السؤال 4
أول مراحل نموذج Kotter في إدارة التغيير هي مرحلة:
خلق شعور بالحاجة الملحة للتغيير.
تجذير التغيير بثقافة المنظمة.
تشكيل تحالف قوي للتغيير.
إذابة الجليد.

السؤال 5
تعود الافراد على أداء العمل بطريقة محددة يعتبر من الأسباب المتعلقة:
بنواتج التغيير.
بتجارب سابقة.
بالمهارات وقيم العمل.
بثقافة المنظمة.

السؤال 6
يرى لوين Lewin أن التغيير يتحقق من خلال:
تعظيم القوى الدافعة تجاه التغيير.
تقليص القوى المعيقة للتغيير.
تعظيم القوى الدافعة أو تقليص القوى المعيقة أو كلاهما معا.
تعظيم القوى المعيقة للتغيير.

السؤال 7
إذا كانت اسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:
استراتيجية التسهيل والدعم.
استراتيجية التفاوض والاتفاق.
استراتيجية الإكراه.
استراتيجية الإقناع.

السؤال 8
مقاومة مناهضي التغيير تعني:
مقاومة التغيير.
وضع الخطط لمقاومة التغيير.
إدارة مقاومة التغيير.
الإذعان لمقاومة التغيير.

السؤال 9
من ردود الأفعال تجاه التغيير قيام فرد بتوبيخ فرد آخر على التغيير الذي حدث، يسمى هذا:
التبرير.
الاسقاط.
التكامل.
القبول.

السؤال 10
التغيير الذي يحدث تلقائيا استجابة طبيعية لمعالجة مشكلة، يسمى:
التغيير المخطط وغير المخطط.
التغيير غير المخطط.
التخطيط الوقائي.
التغيير المخطط.




نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم
https://i.postimg.cc/Cxk6f8Vz/45040-2.png

يعطيك العافية شوق الانتظار

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله

راح أدخل محاولة

أول مراحل نموذج Kotter في إدارة التغيير هي مرحلة


خلق شعور بالحاجة الملحة للتغيير


تجذير التغيير بثقافة المنظمة


تشكيل تحالف قوي للتغيير


إذابة الجليد

الحل خلق......



التغيير الذي يحدث تلقائيا استجابة طبيعية لمعالجة مشكلة، يسمى



A.
اتغيير المخطط وغير المخطط

B.
التغيير المخطط

C.
التغيير غير المخطط

D.
التخطيط الوقائي


التغيير غير المخطط


مقاومة مناهضي التغيير تعني:




مقاومة التغيير

وضع الخطط لمقاومة التغيير

إدارة مقاومة التغيير


الإذعان لمقاومة التغيير

م عرفت وش حله





تعود الافراد على أداء العمل بطريقة محددة يعتبر من الأسباب المتعلقة:



بنواتج التغيير


بتجارب سابقة


بالمهارات وقيم العمل




بثقافة المنظمة

م عرفت وش حله



إذا كانت اسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:



A.
استراتيجية التسهيل والدعم

B.
استراتيجية الإكراه

C.
استراتيجية التفاوض والاتفاق

D.
استراتيجية الإقناع


الحل اول خيار



يرى كوتر Kotter أن المنظمة بحاجة أكثر إلى:



A.
الأموال

B.
موظفين مهرة

C.
إدارة تتسم بالتميز

D.
قادة ذات كفاءة عالية


الحل آخر خيار


عندما تعتقد قوى مقاومة التغيير أن التغيير يهدد مكاسبها بجدية، تتخذ:


المقاومة العاطفية




المقاومة العنيفة




المقاومة السياسية




المقاومة الصامتة


الحل المقاومة العنيفة



يرى لوين Lewin أن التغيير يتحقق من خلال:




تعظيم القوى الدافعة تجاه التغيير



تقليص القوى المعيقة للتغيير



تعظيم القوى الدافعة أو تقليص القوى المعيقة أو كلاهما معا.



تعظيم القوى المعيقة للتغيير


الحل ثالثث خيار


إجراء الاختبار: الواجب الثالث ف1 2021










من ردود الأفعال تجاه التغيير قيام فرد بتوبيخ فرد آخر على التغيير الذي حدث، يسمى هذا:



A.
الاسقاط

B.
التبرير

C.
القبول

D.
التكامل

الحل الاسقاط



اذا كان التغيير سيلحف بخسائر على الآخرين فان افضل استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:




استراتيجية الإكراه


استراتيجية التفاوض



استراتيجية المؤازرة




استراتيجية المداهنة


م عرفت وش حله

جبت 7 من 10

10/10


السؤال 1
عندما تعتقد قوى مقاومة التغيير أن التغيير يهدد مكاسبها بجدية، تتخذ:
المقاومة العاطفية.
المقاومة العنيفة.
المقاومة السياسية.
المقاومة الصامتة.

السؤال 2
إذا كان التغيير سيلحف بخسائر على الآخرين فان افضل استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:
استراتيجية الإكراه.
استراتيجية التفاوض.
استراتيجية المؤازرة.
استراتيجية المداهنة.

السؤال 3
يرى كوتر Kotter أن المنظمة بحاجة أكثر إلى:
الأموال.
موظفين مهرة.
إدارة تتسم بالتميز.
قادة ذات كفاءة عالية.

السؤال 4
أول مراحل نموذج Kotter في إدارة التغيير هي مرحلة:
خلق شعور بالحاجة الملحة للتغيير.
تجذير التغيير بثقافة المنظمة.
تشكيل تحالف قوي للتغيير.
إذابة الجليد.

السؤال 5
تعود الافراد على أداء العمل بطريقة محددة يعتبر من الأسباب المتعلقة:
بنواتج التغيير.
بتجارب سابقة.
بالمهارات وقيم العمل.
بثقافة المنظمة.

السؤال 6
يرى لوين Lewin أن التغيير يتحقق من خلال:
تعظيم القوى الدافعة تجاه التغيير.
تقليص القوى المعيقة للتغيير.
تعظيم القوى الدافعة أو تقليص القوى المعيقة أو كلاهما معا.
تعظيم القوى المعيقة للتغيير.

السؤال 7
إذا كانت اسباب مقاومة التغيير مرتبطة بمهارات وقيم العمل فان أحسن استراتيجية لإدارة مقاومة التغيير هي:
استراتيجية التسهيل والدعم.
استراتيجية التفاوض والاتفاق.
استراتيجية الإكراه.
استراتيجية الإقناع.

السؤال 8
مقاومة مناهضي التغيير تعني:
مقاومة التغيير.
وضع الخطط لمقاومة التغيير.
إدارة مقاومة التغيير.
الإذعان لمقاومة التغيير.

السؤال 9
من ردود الأفعال تجاه التغيير قيام فرد بتوبيخ فرد آخر على التغيير الذي حدث، يسمى هذا:
التبرير.
الاسقاط.
التكامل.
القبول.

السؤال 10
التغيير الذي يحدث تلقائيا استجابة طبيعية لمعالجة مشكلة، يسمى:
التغيير المخطط وغير المخطط.
التغيير غير المخطط.
التخطيط الوقائي.
التغيير المخطط.


وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
ولا تنسوني من دعواتكم

الأسئلة من بين السطور ومعقده نوعاً ما :confused:

جبت 3 من 10

الإجابات بالرد رقم 6

مشاعر صامتة ، trkwazi

يعطيكم العافية على الحل والمشاركة ..

مشاعر صامتة ، trkwazi

يعطيكم العافية على الحل والمشاركة ..


ربي يعافيك

تنبيه مهم جداً :

يتم اغلاق الواجب الثالث اليوم الخميس الموافق 09 - 12- 2021 الساعة 11:59 مساءً (نهاية اليوم )

أتمنى المبادرة بحل الواجب بأسرع وقت وأيضاً التأكد من الدرجات من التقديرات في كل مقرر

e7sas

✿ حل الواجب الثالث لمقرر إدارة التغيير والتطوير - الفصل الأول 1443هـ ✿

- لتحميل ملف حل pdf - تفضل اضغط هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14534&stc=1&d=1633804004)

https://i.postimg.cc/Cxk6f8Vz/45040-2.png

تذكير :

للمذاكرة والمراجعة للاختبار النهائي

يعطيك العافية احساس

السلام عليكم

تذكير لمساعدتكم إن شاء الله في المذاكرة للاختبار النهائي

بالتوفيق للجميع ولا تنسونا من صالح دعائكم

يعطيك العافية احساس

https://i.postimg.cc/W1vTzYMB/download.jpg

اعزائي الطلاب والطالبات نذكركم ان الاختبار النهائي لمقرر ادارة التغيير والتطوير

يوم : الخميس 13 /01 / 1444هـ الموافق 11/ 08/ 2022م


✿ليس شرطًا أن يكون الإنجاز عظيمًا حتى تحتفي به؛ احتفي بإنجازاتك الصغيرة حتى تكبر ✿

https://i.postimg.cc/fygkSC3D/45040-2.png

يعطيك العافية احساس