السلام عليكم ..

صباحكم / مسائكم ابتسامات على محيا وجوهكم لائقة ...وفرح يحتل قلوبكم وأحزان عن حياتكم غائبة ...:CE_DP_Stealer:

بيكون الموضوع إن شاء الله مذاكرة ومراجعة للإختبار النهائي لمقرر مهارات ادارية

ياليت اي سؤال او استفسار يكون هنا بالموضوع عشان الكل يسفيد :

• رابط الدعم الفني المباشر للاختبارات النهائية تفضل هنا# (https://iauvle.zoom.us/j/518632895)

• الفترة الزمنية للاختبار : الساعة 5 مساءً

أتمنى الملفات تكون خاصة بالكوفي كوب ليستفيد منها جميع الطلاب في المذاكرة ..

:CE_DP_Stealer:مهم جداً :CE_DP_Stealer:

• تجميع الواجبات والاختبار الفصلي لمقرر مهارات ادارية - الفصل الثاني 1441هـ
للتحميل تفضل اضغط هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14392&stc=1&d=1619397159)

• تجميع الواجبات والاختبار الفصلي لمقرر مهارات ادارية - الفصل الثاني 1440هـ.
للتحميل تفضل اضغط هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14393&stc=1&d=1619397159)

• تجميع الواجبات والاختبار الفصلي لمقرر مهارات ادارية للفصل الاول 1440هـ
للتحميل تفضل اضغط هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14391&stc=1&d=1619397159)


:CE_DP_Stealer: مـلفات مـهمة إن شاء الله تنفعكم في المذاكرة :




:CE_DP_Stealer: النقاط المهمة للإختبار النهائي :

• ذكر الدكتور جميع شرائح البوربوينت معكم - يعني ماكو شي محذوف-

• مقاطع الفيديو مش معاكم .












• الرجاء عدم الخروج عن موضوع النقاش في مايخص طرح المادة وحل الاسئلة .

❝ استمروا في السعي لتحقيق ما بدأتم من اجله ❝

:CE_DP_Stealer: الاســئلة المطروحة في الاختبارات النهائية :CE_DP_Stealer:



السؤال 1 :

السؤال 2 :

السؤال 3 :

السؤال 4 :

السؤال 5 :

السؤال 6 :

السؤال 7 :

السؤال 8 :

السؤال 9 :

السؤال 10 :

السؤال 11 :

السؤال 12 :

السؤال 13 :

السؤال 14 :

السؤال 15 :

السؤال 16 :

السؤال 17 :

السؤال 18 :

السؤال 19 :

السؤال 20 :

السؤال 21 :

السؤال 22 :

السؤال 23 :

السؤال 24 :

السؤال 25 :

السؤال 26 :

السؤال 27 :

السؤال 28 :

السؤال 29 :

السؤال 30 :

:CE_DP_Stealer:الواجـبات و الاخـتبار الفـصلي :CE_DP_Stealer:

• الـواجـب الاول :
الواجب الأول لمقرر مهارات ادارية - الفصل الثاني 1442هـ - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=88856)
لتحميل الملف تفضل أضغط هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=13824&stc=1&d=1612483265)

• الـواجـب الثاني:
الواجب الثاني لمقرر مهارات ادارية - الفصل الثاني 1442هـ - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=88821)
لتحميل الملف تفضل أضغط هنا # (http://cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14061&stc=1&d=1616678679)

• الـواجـب الثالث:
الواجب الثالث الاستثنائي لمقرر مهارات ادارية - الفصل الثاني 1442هـ - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=90284)
لتحميل الملف تفضل أضغط هنا # (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=90284)

• الاخـتبار الفـصلي :
الاختبار الفصلي لمقرر مهارات ادارية - المستوى الرابع - الفصل الثاني 1442هـ ‏ - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=89676)
لتحميل الملف تفضل أضغط هنا # (http://cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14242&stc=1&d=1618364398)


• تجـميع الواجـبات والاخـتبار الفصلي - الفصل الثاني 1442هـ لتحميل الملف تفضل أضغط هنا #

❤ كويزات المقرر ❤

❆ [كويز]الواجب الأول لمقرر المهارات الادارية - الفصل الثاني 1441هـ - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=81636)

❆ [كويز]اسئلة الواجب الاول لمقرر مهارات ادارية - الفصل الثاني 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73845)

❆ [كويز]كويز أسئلة واجبات (1) لمقرر مهارات ادارية 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73001)

❆ [كويز]كويز أسئلة واجبات (2) لمقرر مهارات ادارية 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73002)

❆ [كويز]كويز أسئلة ( 1) لمقرر مهارات ادارية - 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73008)

❆ [كويز]كويز أسئلة ( 2) لمقرر مهارات ادارية - 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73009)

❆ [كويز]كويز أسئلة (3) لمقرر مهارات ادارية - 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73010)

❆ [كويز]كويز أسئلة (4) لمقرر مهارات ادارية - 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73011)

❆ [كويز]كويز أسئلة (5) لمقرر مهارات ادارية - 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73012)

❆ [كويز]كويز أسئلة (6) لمقرر مهارات ادارية - 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73013)

أسأل الله العلي العظيم ان يوفقكم في دراستكم ويسرلكم اختباراتكم
وان لا يضيع لكم تعب ولا يحرمكم طموح تسعون لتحقيقه...:Qz204806:

وعليكم السلام ..

الله يعطيك العافية مشرفتنا شوق الانتظار على مجهودك الكبير معنا

وإن شاء الله يكون الموضوع وبنك الاسئلة مفيدة للجميع للاختبار النهائي باذن الله

الله يوفقكم ويسعدكم وفالكم الدرجات الكاملة باذن الله

اللهم لا سهل الا ماجعلته سهلا .. وانت تجعل الحزن اذا شئت سهلا

الله يعافيك ويخليك اخي احساس ..

نقول بسم الله ..

لن أستطيع تحقيق الطموحات التي تنتظرها وتستحقها هذه الشركة إلا إذا وصلت الى منصب المدير"...هذا الرجل لديه دافع للقيادة الادارية وهو


الدافع للثراء


الدافع لارضاء الذات


الدافع للقوة


الدافع للشهرة

لاتنطبق على سمات القائد الاداري


يعتمد على ثقة الآخرين فيه


ينصح ويوجه


يحرص على التواصل في إتجاه واحد


يرحب بالرأي الآخر

أيها العامل يجب عليك الالتزام بالتعليمات ولا تحيد عنها مهما كانت الظروف "..هذه العبارة تعبر عن :


المدرسة السلوكية في الادارة


مدرسة العلاقات الانسانية في الادارة


المدرسة الكلاسيكية في الادارة


مدرسة النظم في الادارة

ضغوط العمل


ليس لها آثار إيجابية


لها آثار إيجابية


ليس لها آثارسلبية


ليس لها أي آثار إيجابية أو سلبية

تفاقم النزاعات الأسرية وما ينتج عنها من آثار وخيمة


ليس لها علاقة بضغوط العمل


لها علاقة ضعيفة جداً بضغوط العمل


لها علاقة بعوامل آخرى ليس منها ضغوط العمل


لها علاقة واضحة بضغوط العمل

الوقت يعتبر مورد:


متجدد ولا ينتهي


قابل للتخزين


قابل للتعويض


غير قابل للتخزين

إدارة الوقت في جوهرها تركز على


أداء المهام المطلوبة بشكل صحيح


أداء المهام المطلوبة بشكل متقطع


أداء المهام المطلوبة بشكل فوري


أداء المهام المطلوبة بشكل بطئ

الشركة عندما تحول الموظف بعد سنوات من الخبرة والتميز في العمل الى شريك ( بالأسهم) وتفتح أمامه الطريق ليصل الى أعلى المناصب...هذا يعني أن الشركة


تشبع الحاجة الى الأمان لدى الموظف


تشبع الحاجة الى تحقيق الذات لدى الموظف


تشبع حاجات فسيولوجية لدى الموظف


تشبع الحاجة إلى الاحترام لدى الموظف

لرغبة في عدم تغيير الوضع الحالي يندرج ضمن


مصادر الابداع


نتائج الابداع


أسباب الابداع


معوقات الابداع

تعديل الهيكل التنظيمي للمنظمة بحيث يصبح أكثر مرونة يصنف ضمن


الابداع الاداري


الابداع الفني


الابداع التكيفي


الابداع الجذري

خلق الشللية ( التحزب) والفرق المتصارعة في التنظيم هو أحد


أسباب الصراع


الآثار السلبية للصراع


أساليب حل الصراع


أهداف الصراع

لاختلافات بين الأجيال تعتبر من


الآثار السلبية للصراع


أساليب حل الصراع


أسباب الصراع


أهداف الصراع

أهمل الصراع وسوف ينتهي من تلقاء نفسه..هذا سلوك إداري في التعامل مع الصراعات في بيئة العمل ويطلق عليه


فجوة الصراع


نموذج الصراع


مصيدة الصراع


أزمة الصراع

لسلوك السيئ الذي يرتكبه فرد في فريق العمل يمكن أن يفسد الفريق بأكمله.. هذا يعبر عن قانون للعمل الجماعي وهو قانون


السعر


قمة جبل إيفرست


التفاحة المعطوبة


البوصلة

كتابة وتوثيق ما تم إنجازه حتى يكون دليلاً لما تم تحقيقه وتحفيزاً على ما سيتم تحقيقه.. هذا يعبر عن قانون للعمل الجماعي وهو قانون


البوصلة


لوحة النتائج


المبادرة بالفوز


السعر

الاسئلة تحتاج تركيز اكثر واستماع للمحاضرات المسجلة

لان اغلب الاسئلة من الشرح والامثلة اللي يطرحها اثناء المحاضرات المسجلة والمباشرة

جد لقيت صعوبة في تشابه الاجابات وهذا اللي خلاني اخذت الوقت كله .

تاثيرها يشتمل على الفرد فقط


تأثيرها محدود جداً على المجتمع


تأثيرها يشتمل فقط على الفرد وأسرته


تاثيرها يشتمل على الفرد فقط


تأثيرها يشتمل على الفرد والمؤسسة والمجتمع

تطورات بسيطة + خطوات منطقية + درجة قليلة من المخاطرة =


إبداع فني


إبداع جذري


إبداع تكيفي


إبداع إداري

داء الفراشة يعني


إتمام عدة مهام بسرعة


التنقل بين المهام دون إتمامها


التركيز في مهمة واحدة فقط


إتمام عدة مهام في وقت واحد

إذا فشلت الادارة في حل الصراع بين طرفين فالحل المناسب هو


الفصل بينهما في العمل


توقيع العقاب على الطرفين


فصلهما من العمل


توقيع العقاب على طرف واحد

إختلاف المستويات التعليمية بين الموظفين هو أحد


أساليب حل الصراع


أهداف الصراع


أسباب الصراع


الآثار السلبية للصراع

إستنفاذ طاقات الموظفين بعيداً عن أهداف المنظمة وتوجهها الأساسي يعتبر من


أهداف الصراع


أسباب الصراع


أساليب حل الصراع


الآثار السلبية للصراع

شركة سيارات تواجه أزمة شديدة بسبب خلل فني ظهر في سياراتها وعليها أن تسحبها من السوق.. النمط القيادي الذي يناسب الشركة في التعامل مع هذا الموقف العصيب هو القيادة :


المشاركة


المهتمة بمشاعر الآخرين


الديمقراطية


الاستبدادية

" أثق في أن لديك الكثير تقدمه لمؤسستك..أنت إنسان مخلص وطموح ونتوقع منك الأفضل" عبارة تعبرعن نمط القيادة الادارية


المشاركة


المهتمة بمشاعر الآخرين


الاستبدادية


الديمقراطية

لكل نجاح تكلفته ولا يوجد نجاح بدون تضحية... هذا يعبر عن قانون للعمل الجماعي وهو قانون


البوصلة


السعر


لوحة النتائج


المبادرة بالفوز

هذا العنصر لا ينتمي الى عناصر تشكيل فريق العمل


الخطة


الهدف


المكان


الصراع

هي الخطوة الأولى في التخطيط للاجتماعات


كتابة جدول الاجتماع


دراسة مدى الحاجة لعقد أجتماع أم لا


تحديد أهداف الاجتماع


توزيع أدوار الاجتماع

الرواتب والعلاوات الدورية والترقيات...جميعها تعتبر من أساليب التحفيز


المادية والمعنوية


الأولية ( المادية )


الدافعية ( المعنوية)


غير الملموسة

الشركة عندما تؤسس نادي إجتماعي للموظفين يتفاعلون فيه ويوثقون علاقاتهم ببعضهم البعض..هذا يعني أن الشركة


تشبع الحاجة الى تحقيق الذات لدى الموظف


تشبع الحاجة الى الأمان لدى الموظف


تشبع الحاجة إلى الانتماء لدى الموظف


تشبع حاجات فسيولوجية لدى الموظف

التصميم الجيد للوظيفة ( أهدافها، مهامها،..الخ) يندرج ضمن


إستراتيجيات المنظمة في التعامل مع ضغوط العمل


إستراتيجيات الفرد في التعامل مع ضغوط العمل


الاثار الناتجة عن ضغوط العمل


المصادر المسببة لضغوط العمل

يعطيك العافية شوق الانتظار