• تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

• الواجب الثالث : يبدأ الاحد 28 / 3 / 2021 الساعة 8 صباحاً وينتهي يوم السبت الموافق 8 / 4 / 2021م الساعة 11:59 مساء .

- لتحميل ملف حل pdf -تفضل اضغط هنا # (http://cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=14247&stc=1&d=1618366409)


• تم حل الواجب من المبدع : احساس

السؤال 1
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:
الخصم من الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم من الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم من الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم من الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 2
يجوز فصل العامل إذا ثبت أنه لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل
صواب
خطأ

السؤال 3
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:
عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 4
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلى الأخير
صواب
خطأ

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:
باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة شهرين عن كل سنة.
صواب
خطأ

السؤال 7
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.
صواب
خطأ

السؤال 8
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:
ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 9
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:
إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.

السؤال 10
لا تدخل مدة التدريب ضمن مدة الخدمة التى تحسب على أساسها مكافأة نهاية الخدمة
صواب
خطأ





لا تنسونا من صالح دعائكم ❤
سبحان الله وبحمده ، سبحان الله العظيم

يسعد صباحكم ومساكم

يسعدنا جداً تفاعلكم ومشاركاتكم في حل الواجب

وبالتوفيق للجميع :CE_DP_Stealer:

السؤال 1
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:
الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 2
يجوز فصل العامل إذا ثبت أنه لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل
صواب
خطأ

السؤال 3
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:
عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 4
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلى الأخير

صواب
خطأ

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:
باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة شهرين عن كل سنة.
صواب
خطأ

السؤال 7
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.

صواب
خطأ

السؤال 8
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:
ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 9
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:
إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.

السؤال 10
لا تدخل مدة التدريب ضمن مدة الخدمة التى تحسب على أساسها مكافأة نهاية الخدمة
صواب
خطأ



بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة

لا توجد اسئلة اضافية

يعطيك العافية أخي احساس ..

يعطيك العافية Rhef

السؤال 1
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:
الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 2
يجوز فصل العامل إذا ثبت أنه لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل
صواب
خطأ

السؤال 3
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:
عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 4
تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلى الأخير

صواب
خطأ

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:
باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة شهرين عن كل سنة.
صواب
خطأ

السؤال 7
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.

صواب
خطأ

السؤال 8
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:
ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 9
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:
إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.

السؤال 10
لا تدخل مدة التدريب ضمن مدة الخدمة التى تحسب على أساسها مكافأة نهاية الخدمة
صواب
خطأ



بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة


قواك الله

10/10

يعطيكم العافية

تذكير :

للمذاكرة والمراجعة للاختبار النهائي

يعطيك العافية احساس

السلام عليكم

تذكير لمساعدتكم إن شاء الله في المذاكرة للاختبار النهائي

بالتوفيق للجميع ولا تنسونا من صالح دعائكم

يعطيك العافية احساس

https://i.postimg.cc/W1vTzYMB/download.jpg

اعزائي الطلاب والطالبات نذكركم ان الاختبار النهائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية

يوم : الاثنين 17 /01 / 1444هـ الموافق 15/ 08/ 2022م


✿ليس شرطًا أن يكون الإنجاز عظيمًا حتى تحتفي به؛ احتفي بإنجازاتك الصغيرة حتى تكبر ✿

https://i.postimg.cc/fygkSC3D/45040-2.png

يغطيك العافية احساس