المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : الواجب الرابع الاستثنائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية - الفصل الثاني 1441هـ

شوق الانتظار
03-31-20, 08:15 AM
:Qz204806: تنويه وتذكير : نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب وجميع الحلول بمجهودنا وتعبنا ..همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.

يبدأ الواجب يوم الثلاثاء 7 / 8 / 1441هـ ويغلق يوم السبت 10/ 8 / 1441هـ

• إعلان مهم جداً : مواعيد الواجب الثالث والرابع ( جديد) - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82311)

• http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=82501

لتحميل حل الواجب الثالث ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً

لتحميل الواجب الثالث بدون الحل ملف pdf تفضل اضغط هنا # قريباً


السؤال 1
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:
عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 2
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة:
شهر ونصف عن كل سنة.
10 أيام عن كل سنة.
نصف شهر عن كل سنة.
شهر عن كل سنة.

السؤال 3
من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل:
سنة على الأقل.
ثلاث سنوات على الأقل.
سنة وأشهر على الأقل.
سنتين على الأقل

السؤال 4
يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية.
الوظائف الدبلوماسية.
وظائف المرتبة السابعة.
وظائف المرتبة الخامسة.
وظائف المرتبة العاشرة.

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:
باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة:
ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع.
واردة على سبيل الحصر.
واردة على سبيل المثال.
ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة.

السؤال 7
يشترط لفصل العامل بسبب الغياب:
أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية.
سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل.
أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية.
أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة.

السؤال 8
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة.
180 يوم.
90 يوم.
70 يوم.
80 يوم

السؤال 9
إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال:
شهرين من تاريخ وضعها.
ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
خمسة أشهر من تاريخ وضعها.
شهر من تاريخ وضعها.

السؤال 10
يحظر على الموظف القيام بـ:
كل عمل يتعلق بالمضاربة.
كل عمل يتعلق بالسمسرة.
كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها.

السؤال 11
يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى:
مدير الشركة.
المحكمة العليا.
صاحب العمل.
هيئة تسوية الخلافات العمالية.

السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:
10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.

السؤال 13
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:
ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 14
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:
الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 15
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:
إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.




لا تنسونا من صالح دعائكم
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
TRKWAZI
03-31-20, 10:02 AM
يعطيك العافية شوق الانتظار

وبالتوفيق للجميع إن شاءالله
TRKWAZI
03-31-20, 10:05 AM
إن شاءالله تلقى تعاون من الجميع لإنجاز الواجب وتصحيح الأخطاء إن وجدت بوقت قياسي
شوق الانتظار
03-31-20, 10:06 AM
الله يعافيك ويخليك اخي تركوازي ..
TRKWAZI
03-31-20, 10:07 AM
فتح الواجب

راح أدخل محاولة الآن
TRKWAZI
03-31-20, 10:36 AM
السؤال 1
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:

عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 2
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة:

شهر ونصف عن كل سنة.
10 أيام عن كل سنة.
نصف شهر عن كل سنة.
شهر عن كل سنة.

السؤال 3
من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل:

سنة على الأقل.
ثلاث سنوات على الأقل.
سنة وأشهر على الأقل.
سنتين على الأقل.

السؤال 4
يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية.

الوظائق الدبلوماسية.
وظائف المرتبة السابعة.
وظائف المرتبة الخامسة.
وظائف المرتبة العاشرة.

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:

باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة:

ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع.
واردة على سبيل الحصر.
واردة على سبيل المثال.
ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة.

السؤال 7
يشترط لفصل العامل بسبب الغياب:

أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية.
سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل.
أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية.
أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة.

السؤال 8
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة.

180 يوم.
90 يوم.
70 يوم.
80 يوم.

السؤال 9
إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال:

شهرين من تاريخ وضعها.
ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
خمسة أشهر من تاريخ وضعها.
شهر من تاريخ وضعها.

السؤال 10
يحظر على الموظف القيام بـ:

كل عمل يتعلق بالمضابة.
كل عمل يتعلق بالسمسرة.
كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
جميع الأعمال المذورة محظورة على الموظف القيام بها.

السؤال 11
يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى:

مدير الشركة.
المحكمة العليا.
صاحب العمل.
هيئة تسوية الخلافات العمالية.

السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:

10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.

السؤال 13
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:

ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 14
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:

الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 15
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:

إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.
TRKWAZI
03-31-20, 10:36 AM
راح يتم حل الأسئلة
TRKWAZI
03-31-20, 11:00 AM
حطيت إجابات عشوائية علشان الوقت

8/15
ولا تعتمدوا على الإجابات ألي حطيتها ألا بعد التأكد منها


السؤال 1
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:

عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 2
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة:

شهر ونصف عن كل سنة.
10 أيام عن كل سنة.
نصف شهر عن كل سنة.
شهر عن كل سنة.

السؤال 3
من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل:

سنة على الأقل.
ثلاث سنوات على الأقل.
سنة وأشهر على الأقل.
سنتين على الأقل.

السؤال 4
يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية.

الوظائف الدبلوماسية.
وظائف المرتبة السابعة.
وظائف المرتبة الخامسة.
وظائف المرتبة العاشرة.

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:

باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة:

ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع.
واردة على سبيل الحصر.
واردة على سبيل المثال.
ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة.

السؤال 7
يشترط لفصل العامل بسبب الغياب:

أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية.
سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل.
أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية.
أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة.

السؤال 8
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة.

180 يوم.
90 يوم.
70 يوم.
80 يوم.

السؤال 9
إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال:

شهرين من تاريخ وضعها.
ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
خمسة أشهر من تاريخ وضعها.
شهر من تاريخ وضعها.

السؤال 10
يحظر على الموظف القيام بـ:

كل عمل يتعلق بالمضابة.
كل عمل يتعلق بالسمسرة.
كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
جميع الأعمال المذورة محظورة على الموظف القيام بها.

السؤال 11
يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى:

مدير الشركة.
المحكمة العليا.
صاحب العمل.
هيئة تسوية الخلافات العمالية.

السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:

10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.

السؤال 13
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:

ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 14
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:

الخصم ن الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم ن الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم ن الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم ن الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 15
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:

إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.
TRKWAZI
03-31-20, 11:01 AM
الدرجة تطلع مباشرة بعد الأنتهاء من الواجب
وتطلع بأيقونة درجاتي
Umar Alghamdi
03-31-20, 11:02 AM
سوال 6
على سبيل الحصر
شوق الانتظار
03-31-20, 11:19 AM
السؤال 1
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:
عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:23 AM
السؤال 2
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة:
شهر ونصف عن كل سنة.
10 أيام عن كل سنة.
نصف شهر عن كل سنة.
شهر عن كل سنة.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:24 AM
السؤال 3
من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل:
سنة على الأقل.
ثلاث سنوات على الأقل.
سنة وأشهر على الأقل.
سنتين على الأقل
شوق الانتظار
03-31-20, 11:27 AM
السؤال 4
يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية.
الوظائف الدبلوماسية.
وظائف المرتبة السابعة.
وظائف المرتبة الخامسة.
وظائف المرتبة العاشرة.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:30 AM
السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:
باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:33 AM
السؤال 7
يشترط لفصل العامل بسبب الغياب:
أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية.
سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل.
أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية.
أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:36 AM
السؤال 8
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة.
180 يوم.
90 يوم.
70 يوم.
80 يوم
TRKWAZI
03-31-20, 11:39 AM
السؤال 1
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:

عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 2 للتأكيد
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة:

شهر ونصف عن كل سنة.
10 أيام عن كل سنة.
نصف شهر عن كل سنة.
شهر عن كل سنة.

السؤال 3
من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل:

سنة على الأقل.
ثلاث سنوات على الأقل.
سنة وأشهر على الأقل.
سنتين على الأقل.

السؤال 4
يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية.

الوظائف الدبلوماسية.
وظائف المرتبة السابعة.
وظائف المرتبة الخامسة.
وظائف المرتبة العاشرة.

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:

باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة:

ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع.
واردة على سبيل الحصر.
واردة على سبيل المثال.
ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة.

السؤال 7
يشترط لفصل العامل بسبب الغياب:

أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية.
سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل.
أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية.
أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة.

السؤال 8
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة.

180 يوم.
90 يوم.
70 يوم.
80 يوم.

السؤال 9
إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال:

شهرين من تاريخ وضعها.
ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
خمسة أشهر من تاريخ وضعها.
شهر من تاريخ وضعها.

السؤال 10
يحظر على الموظف القيام بـ:

كل عمل يتعلق بالمضاربة.
كل عمل يتعلق بالسمسرة.
كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها.

السؤال 11
يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى:

مدير الشركة.
المحكمة العليا.
صاحب العمل.
هيئة تسوية الخلافات العمالية.

السؤال 12 للتأكيد
لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:

10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.

السؤال 13 للتأكيد
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:

ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 14
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:

الخصم من الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم من الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم من الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم من الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 15 للتأكيد
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:

إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:39 AM
السؤال 9
إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال:
شهرين من تاريخ وضعها.
ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
خمسة أشهر من تاريخ وضعها.
شهر من تاريخ وضعها.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:43 AM
السؤال 10
يحظر على الموظف القيام بـ:
كل عمل يتعلق بالمضاربة.
كل عمل يتعلق بالسمسرة.
كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:44 AM
السؤال 11
يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى:
مدير الشركة.
المحكمة العليا.
صاحب العمل.
هيئة تسوية الخلافات العمالية.
TRKWAZI
03-31-20, 11:48 AM
15/15
:200505031024505500b

السؤال 1
لصاحب العمل حق اللجوء إلى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاتة لإلتزاماته التعاقدية، بشرط:

عدم وجود ضرر.
وجود خطأ وضرر وعلاقة سببية بينها.
عدم وجود خطأ.
عدم وجود علاقة سببية بين الخطأ والضرر.

السؤال 2
إذا كانت مدة خدمة العامل أربع سنوات فإنه يستحق مكافأة نهاية خدمة:

شهر ونصف عن كل سنة.
10 أيام عن كل سنة.
نصف شهر عن كل سنة.
شهر عن كل سنة.

السؤال 3
من شروط شغل الوظيفة أن يكون المرشح لتوليها غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية مالم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل:

سنة على الأقل.
ثلاث سنوات على الأقل.
سنة وأشهر على الأقل.
سنتين على الأقل.

السؤال 4
يشترط فيمن يعين في (........) أن تكن جنسيته سعودية أصلية.

الوظائف الدبلوماسية.
وظائف المرتبة السابعة.
وظائف المرتبة الخامسة.
وظائف المرتبة العاشرة.

السؤال 5
الأصل أن تكتب لائحة الجزاءات التأديبية:

باللغة الانجليزية.
باللغة الفرنسية.
بأي لغة.
باللغة العربية.

السؤال 6
الأخطاء التي تجيز لصاحب العمل توقيع عقوبة الفصل من الخدمة:

ليس من بينها الغياب بدون سبب مشروع.
واردة على سبيل الحصر.
واردة على سبيل المثال.
ليس من بينها إفشاء أسرار المنشأة.

السؤال 7
يشترط لفصل العامل بسبب الغياب:

أن تزيد مدة غيابه عن 10 أيام متتالية.
سبق انذار العامل كتابةً قبل الفصل.
أن تزيد مدة غيابة عن 5 أيام متتالية.
أن تزيد مدة غيابة عن 10 يوم متقطعة.

السؤال 8
لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء على العامل إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة (........) من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء علية عن تلك المخالفة.

180 يوم.
90 يوم.
70 يوم.
80 يوم.

السؤال 9
إذا استقالت العاملة بمناسبة إنجابها فإنها تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة بشرط تركها للعمل خلال:

شهرين من تاريخ وضعها.
ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
خمسة أشهر من تاريخ وضعها.
شهر من تاريخ وضعها.

السؤال 10
يحظر على الموظف القيام بـ:

كل عمل يتعلق بالمضاربة.
كل عمل يتعلق بالسمسرة.
كل عمل يتعلق بالوكالة بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
جميع الأعمال المذكورة محظورة على الموظف القيام بها.

السؤال 11
يحق للعامل الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع الجزاء التأديبي عليه، ويقدم الاعتراض إلى:

مدير الشركة.
المحكمة العليا.
صاحب العمل.
هيئة تسوية الخلافات العمالية.

السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:

10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.

السؤال 13
الجزاءات التأديبية في نظام العمل:

ليس لها تأثير على العامل.
وردت على سبيل المثال.
وردت على سبيل الحصر.
ليس من بينها الفصل من الخدمة.

السؤال 14
يجوز أن يكون التحقيق مع العامل أو استجوابة شفاهةً في المخالفات البسيطة التي لا يتعدى جزاؤها:

الخصم من الأجر لمدة 10 أيام.
الخصم من الأجر لمدة 15 يوم.
الخصم من الأجر لمدة يوم واحد.
الخصم من الأجر لمدة 20 يوم.

السؤال 15
يلتزم صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية:

إذا كان يعمل لدية 100 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 200 عامل كحد أدنى.
إذا كان يعمل لدية 50 عامل كحد أدنى.
حتى ولو كان يعمل لدية عامل واحد.
شوق الانتظار
03-31-20, 11:48 AM
السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:
10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.


هذا السؤال اجابته مش موجودة

https://h.top4top.io/p_1551t8mry1.png

اللي بيدخل محاولة اياخذ 15 يوماً
TRKWAZI
03-31-20, 11:50 AM
السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:
10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.


هذا السؤال اجابته مش موجودة

https://h.top4top.io/p_1551t8mry1.png

اللي بيدخل محاولة اياخذ 15 يوماً


انا حطيت أكثر شي 15 وضبط معاي :biggrin:
شوق الانتظار
03-31-20, 11:54 AM
هسه راح ادخل محاولة حتى يتم التاكيد النهائي للمقرر
شوق الانتظار
03-31-20, 12:06 PM
دخلت مرتين اكو خطاء ..

بكمل التأكيد افضل
Alfaraidan
03-31-20, 12:13 PM
تم الحل 15/15
الله يعطيك العافيه
TRKWAZI
03-31-20, 12:18 PM
دخلت مرتين اكو خطاء ..

بكمل التأكيد افضل


الخطأ ممكن يكون من عندك
حاجة سقطت سهواً
أو الماوس خانك
أنا حليته 15/15
TRKWAZI
03-31-20, 12:19 PM
تم الحل 15/15
الله يعطيك العافيه


ربي يعافيك
Umar Alghamdi
03-31-20, 12:21 PM
السؤال 12
لا يسمح للموظف بالاشتراك في السابقة الوظيفية لمدة سنة إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الخصم من راتبة مدة:
10 أيام
5 أيام.
15 يوم.
3 أيام.


هذا السؤال اجابته مش موجودة

https://h.top4top.io/p_1551t8mry1.png

اللي بيدخل محاولة اياخذ 15 يوماً


الاجابة 15 من الشرائح الدرس الثاني عشر
شريحة رقم 15



http://www.cofe-cup.net/vb/attachment.php?attachmentid=12636&stc=1&d=1585646690
شوق الانتظار
03-31-20, 12:24 PM
:200505031024505500b:200505031024505500b

تم التأكيد على الاسئلة

15/ 15
TRKWAZI
04-01-20, 04:53 AM
:200505031024505500b:200505031024505500b

تم التأكيد على الاسئلة

15/ 15


قواك الله
TRKWAZI
04-02-20, 09:37 AM
للتذكير

المتبقي يومين على إغلاق الواجب الرابع
tot1408
04-03-20, 10:56 AM
مشكورين على الاجابات الصحيحة

الله يسهل اموركم

15/15
إحساس
04-04-20, 02:57 AM
تذكير مهم جداً جداً :

اغلاق الواجب الرابع يوم السبت الموافق 4-4-2020م الساعة 10:00صباحا

اتمنى من جميع الطلاب المبادرة بالحل والتأكد من درجات الواجب لديهم ..

بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة باذن الله

e7sas
TRKWAZI
04-05-20, 03:21 PM
تذكير مهم جداً جداً :

اغلاق الواجب الرابع يوم السبت الموافق 4-4-2020م الساعة 10:00صباحا

اتمنى من جميع الطلاب المبادرة بالحل والتأكد من درجات الواجب لديهم ..

بالتوفيق للجميع وفالكم الدرجات الكاملة باذن الله

e7sas


يعطيك العافية
شوق الانتظار
04-07-20, 07:52 PM
لتذكير ..
TRKWAZI
04-07-20, 10:03 PM
لتذكير ..


يعطيك العافية
إحساس
06-03-22, 04:05 AM
السلام عليكم

تذكير لمساعدتكم إن شاء الله في المذاكرة للاختبار النهائي

بالتوفيق للجميع ولا تنسونا من صالح دعائكم
TRKWAZI
08-06-22, 05:23 PM
يعطيك العافية احساس
إحساس
08-15-22, 03:31 PM
https://i.postimg.cc/W1vTzYMB/download.jpg

اعزائي الطلاب والطالبات نذكركم ان الاختبار النهائي لمقرر نظام العمل والخدمة المدنية

يوم : الاثنين 17 /01 / 1444هـ الموافق 15/ 08/ 2022م


✿ليس شرطًا أن يكون الإنجاز عظيمًا حتى تحتفي به؛ احتفي بإنجازاتك الصغيرة حتى تكبر ✿

https://i.postimg.cc/fygkSC3D/45040-2.png
TRKWAZI
10-03-22, 11:29 PM
يغطيك العافية احساس