المناقشة الثانية( منتدى الحوار الثاني )

المادة : مدخل محاسبة ادارية .

اليوم والتاريخ : يوم الأحد 17 / 7 / 1440هـ

وقت المناقشة : تبدا من الساعة 10 صباحاً وتغلق الساعة 10 مساءً .

تعليمات المشاركة في منتدى الحوار:

بناء على ما تم نشره بالخطة الدراسية، فقد تم تخصص 4 درجات للمناقشات الهادفة والمفيدة بمنتدى الحوار والمناقشة، بكل من (المنتدى الأول والثاني)، وفيما يلي قواعد احتساب الدرجات:

1. مراعاة الأخلاقيات والآداب العامة

2. ألا تكون المشاركة مجرد رسالة عامة كالترحيب ونحو ذلك

3. أن تكون الرسالة في صميم ما قام بطرحة أستاذ المقرر، وليس توجيه سؤال لأستاذ المقرر، حيث يتم توجيه الأسئلة لأستاذ المقرر في المحاضرات المباشرة والبريد الإلكتروني والساعات المكتبية فقط.

تتاح المشاركة في منتدى الحوار من الساعة 10 صباحاً وتغلق في تمام الساعة 10 مساءً .
ترصد للمشاركة في منتدى الحوار درجتين.
يجب أن تكون المشاركة في صلب الموضوع.
يمنع الاقتباس والنسخ واللصق.
في حالة مخالفة التعليمات السابقة سيتم الغاء الدرجة.


مهم جداً :

من المفترض أن الطالب يعتمد على نفسه في كتابة المناقشة والرد عليها .
لأن من التعليمات عدم النسخ واللصق والاقتباس .
المناقشات ليست بالصعوبة التي يتصورها الكثير وإن شاء الله تكون سهلة على الجميع
ويحاول الطالب الكتابة في المناقشة من نفسه ومن فهمه سواء لموضوع المناقشة أو المحاضرات


مواضيع مهمة :

تجمع مقرر مدخل محاسبة ادارية ( ملخصات - واجبات - اختبارات - كويزات - اعلانات - محاضرات مسجلة ) الفصل الثاني 1440 (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=73481)

جدول منتديات الحوار ( المناقشة الثانية ) مع التعليمات - الفصل الثاني 1440 . (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=74929)

شرح وطريقة المناقشات ( منتديات الحوار ) في البلاك بورد . (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=68410)

موضوع المناقشة :

على الرغم من أن استخدام الأساس الزمني في احتساب الأجور يزيد من الترابط بين العاملين، إلا أنه لا يخلق حافزاً قوياً للعمل بكفاءة.

كيف ترى الأمر؟

على الرغم من أن استخدام الأساس الزمني في احتساب الأجور يزيد من الترابط بين العاملين، إلا أنه لا يخلق حافزاً قوياً للعمل بكفاءة.

كيف ترى الأمر؟

يعطيكم العافية

Rahef
احساس

الاجابة تجدونها في الفصل الرابع (4) : المحاسبة عن تكلفة المواد و الاجور
عنوان الموضوع : نظام احتساب الأجور باستخدام الاساس الزمني | المزايا و العيوب

كل التوفيق لكم ..

مزاياه:
• سهل التطبيق
• يزيد من أواصر التعاون بين العاملين ولا يثير الغيرة في نفوسهم
يضمن هذا النظام دخلاً ثابتاً للعاملين لا يتغير بتغير انتاجيتهم، وهذا يولد لديهم شعوراً بالراحة والاطمئنان النفسي.
عيوبه:
• لا يخلق حافزا قوياً للعمل بكفاءة
• لا يشجع روح الابتكار في العمل لدى العاملين الأكفاء
• عدم التؤكد من التكلفة الحقيقية للعمل، فالإنتاج قد يختلف بدرجة ملحوظة بينما الأجر أو الراتب لا يتغير.

يعطيكم العافية

ممكن الجدول حق المناقشات ؟

ممكن الجدول حق المناقشات ؟

موجود بنفس الصفحه بالمواضيع

جدول منتديات الحوار ( المناقشة الثانية ) مع التعليمات - الفصل الثاني 1440 - منتديات كوفي كوب Coffee cup (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?t=74929)

ويعطيك العافيه رهف

يعطيكم العافية
إحساس
Rhef
K-K
Ahmed Albhrani

السلام عليكم، مساء الخير..
حاولت كثيراً الدخول والمشاركة للإجابة على السؤال عن طريق جهاز الجوال - أندرويد - بالدخول علَى موقع الجامعة والدخول على المادة، إلا أنه واجهتني صعوبة ظهور خيار المناقشة - الجانبي من الجهة اليمنى -، اتمنى المساعدة والوصول لحل، مع شكري وتقديري لتجاوبكم.

مزاياه:
• سهل التطبيق
• يزيد من أواصر التعاون بين العاملين ولا يثير الغيرة في نفوسهم
يضمن هذا النظام دخلاً ثابتاً للعاملين لا يتغير بتغير انتاجيتهم، وهذا يولد لديهم شعوراً بالراحة والاطمئنان النفسي.
عيوبه:
• لا يخلق حافزا قوياً للعمل بكفاءة
• لا يشجع روح الابتكار في العمل لدى العاملين الأكفاء
• عدم التؤكد من التكلفة الحقيقية للعمل، فالإنتاج قد يختلف بدرجة ملحوظة بينما الأجر أو الراتب لا يتغير.

أحمد | الدكتور ما قال اسرد العيوب و المميزات ..
جاب في السؤال الميزة الأولى " يزيد الترابط بين العاملين "
وبنفس الوقت جاب العيب الاول " لا يخلف حافزا قويا للكفاءة "

كيف ترى الأمر؟
ايش رأيك !! ( يعني : تعبير من عندك )

الله يعطيكم العافية

مع التحية، وجدت أيقونة في أقصى يسار شاشة الجوال من خلالها تظهر تفاصيل الخيارات؛ لإتاحة الدخول على خيار حل المناقشة.

مزاياه:
• سهل التطبيق
• يزيد من أواصر التعاون بين العاملين ولا يثير الغيرة في نفوسهم
يضمن هذا النظام دخلاً ثابتاً للعاملين لا يتغير بتغير انتاجيتهم، وهذا يولد لديهم شعوراً بالراحة والاطمئنان النفسي.
عيوبه:
• لا يخلق حافزا قوياً للعمل بكفاءة
• لا يشجع روح الابتكار في العمل لدى العاملين الأكفاء
• عدم التؤكد من التكلفة الحقيقية للعمل، فالإنتاج قد يختلف بدرجة ملحوظة بينما الأجر أو الراتب لا يتغير.

يعني ممكن نستفيد من هذه النقاط (الايجابيات و السلبيات ) في الأعلى في التعبير عن رأييك؟
فمثلا : الجميع متساوي في الدخل و بالتالي لا يخلق روح للابتكار و انتاج كمية اكثر أو بجودة اعلى ... من هنا نستنتج أن الحافز ضعيف للعمل بكفاءة ..
ان شا الله وصلت الفكرة ..

عبر بطريقتك بس ما تسرد العيوب و المزايا سرد نقاط ..
بالتوفيق لكم جميعاً

مع التحية، وجدت أيقونة في أقصى يسار شاشة الجوال من خلالها تظهر تفاصيل الخيارات؛ لإتاحة الدخول على خيار حل المناقشة.

بالتوفيق لك ..

http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/hh.gif
<table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="6" border="0"> <tbody><tr> <td class="alt2" style="border:1px inset"> المشاركة الأصلية كتبت بواسطة K-K http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/viewpost.gif (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?p=835025#post835025)
الاجابة تجدونها في الفصل الرابع (4) : المحاسبة عن تكلفة المواد و الاجور
عنوان الموضوع : نظام احتساب الأجور باستخدام الاساس الزمني | المزايا و العيوب

كل التوفيق لكم ..

</td> </tr> </tbody></table>


يعطيك العافية

حلي منه :biggrin:

http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/hh.gif
<table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="6" border="0"><tbody><tr><td class="alt2" style="border:1px inset"> المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Ahmed Albhrani http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/viewpost.gif (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?p=835049#post835049)
مزاياه:
• سهل التطبيق
• يزيد من أواصر التعاون بين العاملين ولا يثير الغيرة في نفوسهم
يضمن هذا النظام دخلاً ثابتاً للعاملين لا يتغير بتغير انتاجيتهم، وهذا يولد لديهم شعوراً بالراحة والاطمئنان النفسي.
عيوبه:
• لا يخلق حافزا قوياً للعمل بكفاءة
• لا يشجع روح الابتكار في العمل لدى العاملين الأكفاء
• عدم التؤكد من التكلفة الحقيقية للعمل، فالإنتاج قد يختلف بدرجة ملحوظة بينما الأجر أو الراتب لا يتغير.
</td></tr></tbody></table>


يعطيك العافية احمد
بعض النقاط كانت تحتاج تغيير صياغتها من الطلاب مثل ما سويت أنت، لأنه فيه تكرار كثير بردود المناقشة

http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/hh.gif
<table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="6" border="0"> <tbody><tr> <td class="alt2" style="border:1px inset"> المشاركة الأصلية كتبت بواسطة K-K http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/viewpost.gif (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?p=835291#post835291)
أحمد | الدكتور ما قال اسرد العيوب و المميزات ..
جاب في السؤال الميزة الأولى " يزيد الترابط بين العاملين "
وبنفس الوقت جاب العيب الاول " لا يخلف حافزا قويا للكفاءة "

كيف ترى الأمر؟
ايش رأيك !! ( يعني : تعبير من عندك )


</td> </tr> </tbody></table>


أحنا نبي بس نحل ونخلص :biggrin23:
السمستر مضغوط للآخر والمخ نوعاً ما ماعاد يجمع شي :confused:

ويعطيك العافية ع التوضيح

http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/hh.gif
<table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="6" border="0"> <tbody><tr> <td class="alt2" style="border:1px inset"> المشاركة الأصلية كتبت بواسطة K-K http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/viewpost.gif (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?p=835291#post835291)
أحمد | الدكتور ما قال اسرد العيوب و المميزات ..
جاب في السؤال الميزة الأولى " يزيد الترابط بين العاملين "
وبنفس الوقت جاب العيب الاول " لا يخلف حافزا قويا للكفاءة "

كيف ترى الأمر؟
ايش رأيك !! ( يعني : تعبير من عندك )


</td> </tr> </tbody></table>


أحنا نبي بس نحل ونخلص :biggrin23:
السمستر مضغوط للآخر والمخ نوعاً ما ماعاد يجمع شي :confused:

ويعطيك العافية ع التوضيح


نفس الفكرة :)

تم رصد درجة المناقشة (منتدى الحوار)

2/2

يعطيكم العافيه
فاتتني للأسف بس يالله معليه نعوضها بالفاينل بإذن الله:tears:

http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/hh.gif
<table width="100%" cellspacing="0" cellpadding="6" border="0"> <tbody><tr> <td class="alt2" style="border:1px inset"> المشاركة الأصلية كتبت بواسطة svrvh1 http://www.cofe-cup.net/vb/coffe-cop/images/buttons/viewpost.gif (http://www.cofe-cup.net/vb/showthread.php?p=835611#post835611)
يعطيكم العافيه
فاتتني للأسف بس يالله معليه نعوضها بالفاينل بإذن الله:tears:

</td> </tr> </tbody></table>


معوضه خير إن شاءالله