أوضح مصدر مسؤول بأنه ووفقاً للتعديلات على اللائحة فإن الموظف يجب أن يتمتع بإجازته العادية الجديدة خلال مدة لا تتجاوز ستين (60) يوماً من نهاية سنة استحقاقها سواء لفترة واحدة أو على فترات ، لا يقل أي منها عن خمسة (5) أيام ، ويجوز استثناءً التمتع بأقل من ذلك بما لا يتجاوز خمسة (5) أيام في السنة ، وإذا لم يتقدم بطلب الحصول على إجازته العادية سقط حقه فيها أو ما تبقى منها.

وعن الرصيد السابق للموظفين ، قبل صدور التعديلات في نهاية العام الماضي قال المصدر: "مجلس الوزراء قرر في شهر ذي القعدة الماضي إلغاء البند (ثانياً) من قراره رقم (552) وتاريخ 25 / 12 / 1437هـ ، وبهذا تم إلغاء الإلزام بالتمتع من الرصيد السابق للقرار ، وأصبح يحق للموظف الاحتفاظ بالرصيد السابق ".

وأضاف : " التعديلات الأخيرة أكدت بأنه يجوز للموظف طلب التمتع برصيده السابق من الإجازات العادية قبل نفاذ قرار مجلس الوزراء رقم (552) وتاريخ 25 / 12 / 1437هـ، بما لا يتجاوز (120) يوماً خلال السنة الواحدة من ذلك الرصيد ومن إجازته العادية المستحقة سنوياً كما منحت للجهة التي يتبعها الموظف - وفقاً لما تقتضيه مصلحة العمل - تأجيل طلب الموظف التمتع برصيده السابق من الإجازات العادية، أو تخفيض مدة الإجازة ، بشرط ألاّ يقل ما يتمتع به الموظف - في حال طلبه - من ذلك الرصيد عن (36) يوماً خلال (ثلاث) سنوات".

وأوضح : " بهذا التعديل يحق للجهات الحكومية تأجيل الموافقة على طلب الموظف التمتع بإجازته لما تقتضيه مصلحة العمل ولكنها ملزمة بمنحه 36 يوماً من رصيده ، بمعدل 12 يوماً بشكل سنوي لمدة ثلاث سنوات - إذا رغب الموظف ذلك-".

لنا الله يالقطاع الخاص
يسلمو لطرحك احساس

يسلمو لطرحك احساس

والقطاع الخاص ليه مالهم أجازاتـ.........

الله يسلمكم وشكراً لكم على تواصلكم

مجهود ومعلومات تشكر عليها
تحياتي لك

نورت الموضوع وليد

نورك العاكس احساس

يعطيك العافيه

يعطيك العافيه

الله يعافيكم وشكراً لتواجدكم