يحتوي الإختبار الفصلي علي عشرة أسئلة كل سؤال بواقع درجة واحدة واجمالي 10 درجات

لديك ثلاث محاولات لتقديم الإختبار مدة كل محاولة 30 دقيقة . وتحسب له درجة المحاولة الأفضل اي الأعلى درجة .

الإختبار الفصلي متاح من يوم الخميس 1436/6/20هـ الموافق 2015/4/9 م من الساعة 4:00 م الي الساعة 11:59 م

الأعذار المقبولة لطلب إعادة الاختبار الفصلي حسب لوائح أنظمة الجامعة كما يلي :

- أعذار صحية (حكومي او خاص "العمليات فقط")

- شهادة وفاة

- محضر شرطة

- مواعيد ثابته رسمية مثل (جلسات محاكم ، الواجبات والمهام العسكرية والامنية) .

- كوارث طبيعية .

اي عذر غير ماورد اعلاه غير مقبول ولاينظر فيه إطلاقاً.

أنتبه... مع العلم أن مشاكل الاتصال بالشبكة وتوفير اتصال جيد بالانترنت هي مسؤولية الطالب.

السؤال 1



<fieldset><legend class="legend-visible"> يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسه ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعين لإشراف صاحب العمل أو من الغير الذين لا تربطهم علاقة عمل مع صاحب العمل وهنا يستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه الناتجة عن قيامه بهذا العمل

</legend> <input name="tf-ans-_7988654_1" id="tf-ans-_7988654_1_1" value="true" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988654_1_1">صواب</label>
<input name="tf-ans-_7988654_1" id="tf-ans-_7988654_1_2" value="false" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988654_1_2">خطأ</label>
</fieldset>


1 درجات

السؤال 2



<fieldset><legend class="legend-visible">اذا اعتدى صاحب العمل على حقوق العامل الانسانية فإنه يحق للعامل





</legend> <table> <tbody><tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988655_1_0" value="0" name="mc-ans-_7988655_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988655_1_0">ترك العمل بشرط اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988655_1_1" value="1" name="mc-ans-_7988655_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988655_1_1">لا يستطيع ترك العمل مطلقاً
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988655_1_2" value="2" name="mc-ans-_7988655_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988655_1_2">ترك العمل دون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988655_1_3" value="3" name="mc-ans-_7988655_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988655_1_3"> ترك العمل دون اشعار صاحب العملمع احتفاظه ببعض حقوقه النظامية
</label>
</td> </tr> </tbody></table> </fieldset>


1 درجات


السؤال 3



<fieldset><legend class="legend-visible">لا تقبل أية دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق الناشئة عن عقد العمل بعد مضي (..............) من تاريخ انتهاء عقد العمل



</legend> <table> <tbody><tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988656_1_0" value="0" name="mc-ans-_7988656_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988656_1_0">3 شهور
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988656_1_1" value="1" name="mc-ans-_7988656_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988656_1_1">6 شهور
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988656_1_2" value="2" name="mc-ans-_7988656_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988656_1_2">12 شهر
</label>
</td> </tr> </tbody></table> </fieldset>


1 درجات


السؤال 4



<fieldset><legend class="legend-visible">لا يسري نظام العمل على (......................).

</legend> <table> <tbody><tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988657_1_0" value="0" name="mc-ans-_7988657_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988657_1_0">خدم المنازل
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988657_1_1" value="1" name="mc-ans-_7988657_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988657_1_1">عمال الحكومة
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988657_1_2" value="2" name="mc-ans-_7988657_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988657_1_2">عمال المؤسسات الخيرية
</label>
</td> </tr> </tbody></table> </fieldset>


1 درجات


السؤال 5



<fieldset><legend class="legend-visible">يسري نظام العمل على العمال الذين يخدمون أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتب المحاماة.

</legend> <input name="tf-ans-_7988658_1" id="tf-ans-_7988658_1_1" value="true" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988658_1_1">صواب</label>
<input name="tf-ans-_7988658_1" id="tf-ans-_7988658_1_2" value="false" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988658_1_2">خطأ</label>
</fieldset>


1 درجات


السؤال 6



<fieldset><legend class="legend-visible">يمتنع على صاحب العمل إجراء المقاصة بين الأجر ودين العامل إلا في حدود معينة، حيث قد يحتاج العامل إلى قرض، فيقرضه صاحب العمل، فيجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل استيفاءً لهذا الدين بشرط ألا يزيد الاقتطاع عن (............).



</legend> <table> <tbody><tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988659_1_0" value="0" name="mc-ans-_7988659_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988659_1_0"> 5 في المائة
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988659_1_1" value="1" name="mc-ans-_7988659_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988659_1_1">15 في المائة
</label>
</td> </tr> <tr> <td valign="top"> <input id="mc-ans-_7988659_1_2" value="2" name="mc-ans-_7988659_1" type="radio"> </td> <td valign="top">
</td> <td valign="top"> <label for="mc-ans-_7988659_1_2">10 في المائة
</label>
</td> </tr> </tbody></table> </fieldset>


1 درجات


السؤال 7



<fieldset><legend class="legend-visible"> الأصل أنه لا يجوز تكليف العامل من قبل صاحب العمل بأي عمل أخر غير العمل الذي تم الاتفاق عليه ومع ذلك يجوز تكليف العامل بعمل أخر يختلف عن العمل المتفق عليه بشرط أن يكون أداء العمل في المكان المتفق عليه عند التعاقد

</legend> <input name="tf-ans-_7988660_1" id="tf-ans-_7988660_1_1" value="true" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988660_1_1">صواب</label>
<input name="tf-ans-_7988660_1" id="tf-ans-_7988660_1_2" value="false" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988660_1_2">خطأ</label>
</fieldset>


1 درجات


السؤال 8



<fieldset><legend class="legend-visible"> تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ويحصل العامل على أجر مقابل فترات الراحة

</legend> <input name="tf-ans-_7988661_1" id="tf-ans-_7988661_1_1" value="true" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988661_1_1">صواب</label>
<input name="tf-ans-_7988661_1" id="tf-ans-_7988661_1_2" value="false" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988661_1_2">خطأ</label>
</fieldset>


1 درجات


السؤال 9



<fieldset><legend class="legend-visible"> وفقاً لالتزام صاحب العمل بساعات العمل، لا يجوز إجبار العامل على العمل ساعات إضافية حتى ولو كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك إلا بموافقة كتابية من العامل

</legend> <input name="tf-ans-_7988662_1" id="tf-ans-_7988662_1_1" value="true" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988662_1_1">صواب</label>
<input name="tf-ans-_7988662_1" id="tf-ans-_7988662_1_2" value="false" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988662_1_2">خطأ</label>
</fieldset>


1 درجات


السؤال 10



<fieldset><legend class="legend-visible"> العامل هو كل شخص طبيعي أو معنوي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ولو كان بعيداً عن نظارته

</legend> <input name="tf-ans-_7988663_1" id="tf-ans-_7988663_1_1" value="true" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988663_1_1">صواب</label>
<input name="tf-ans-_7988663_1" id="tf-ans-_7988663_1_2" value="false" type="radio"> <label for="tf-ans-_7988663_1_2">خطأ</label>
</fieldset>




الدرجة


10/10

1- المرأة العاملة التي ترضع مولودها، لها الحق عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على (.................) في اليوم الواحد.

ساعة


2- في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه يلتزم العامل بأن يقدم كل عون ومساعدة لصاحب العمل وله أن يشترط الحصول مقابل ذلك على أجراً إضافياً

خطأ


3- يجب أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وإلا كان العقد باطل

خطأ


4- العمالة المؤقتة لا يكون لديها الولاء أو الانتماء للمنظمة، فضلاً عن ضعف دافعيتها للإنتاج

صواب


5- يكون العامل تابعاً لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل، حيث يسأل صاحب العمل عن تصرفات العامل سواء كان العامل في ساعات العمل أو في أوقات الراحة اليومية

خطأ


6- تؤثر التعديلات التي تدخلها منظمات الأعمال على هيكلها التنظيمي وذلك بإضافة بعض الأنشطة الجديدة حيث يؤدي ذلك إلى تغيير في عدد ونوعية الوظائف فيها

صواب


7- يشترط لمنح رخصة العمل لغير السعودي أن يكون من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد

صواب


8- تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ويحصل العامل على أجر مقابل فترات الراحة

خطأ


9- لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (.......................) في اليوم.


6 ساعات


10- يلتزم العامل بأداء العمل وأن يتمسك بحرفية الأوامر الصادرة له من صاحب العمل أياً كانت النتائج المترتبة على تنفيذها

خطأ

11- يمتد نظام العمل ليطبق على عمال المنشآت الزراعية الذين يشتغلون في قطاع الزراعة ولا يقومون بالعمل الفعلي في الأرض مثل المحاسب والحارس والسائق.

صواب

12- يستطيع صاحب العمل أن يترك عامله يعمل لحسابه الخاص، كما يجوز للعامل أن يعمل لحسابه الخاص طالما أن العامل يدفع لصاحب العمل المبلغ المتفق عليه نظير ذلك

خطأ

13- شخصية صاحب العمل محل اعتبار في عقد العمل، وبالتالي لا تستمر خدمة العامل في العمل مع ورثة صاحب العمل عند وفاته أو مشتري المنشأة عند بيعها

خطأ

14- يجوز في الأماكن البعيدة عن العمران وفي الأعمال التي تتطلب طبيعة العمل وظروف التشغيل فيها استمرار العمل تجميع الراحات الأسبوعية المستحقة للعامل عن مدة لا تتجاوز ثمانية أسابيع إذا اتفق صاحب العمل والعمال

صواب

15- التدخل الحكومي في مجال الأعمال وعلى الأخص فيما يتعلق بشئون الأفراد والعاملين من خلال وضع الأنظمة واللوائح التي تسعى لتخفيض أيام العمل الأسبوعية وإنقاص عدد ساعات العمل اليومية كل ذلك يدفع منظمات الأعمال للتوظيف

صواب

16- لا يمتد نظام العمل ليطبق على عمال هذه المنشآت الذين يشتغلون في قطاع الزراعة ولا يقومون بالعمل في الأرض مثل المحاسب والحارس والسائق

خطأ

17- تتميز العمالة الوافدة في السعودية بالانسجام لأن غالبيتها وافدة من دول عربية ذات قيم وعادات وأعراف متشابهة

صواب

18- يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسه ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل أن يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعين لإشراف صاحب العمل أو من الغير الذين لا تربطهم علاقة عمل مع صاحب العمل وهنا يستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه الناتجة عن قيامه بهذا العمل

خطأ

19- لا يشترط لمنح الرخصة للعامل غير السعودي أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ما دام أنه أقام بالمملكة العربية السعودية مدة سنة فأكثر

خطأ


20- يسري نظام العمل على العمال الذين يخدمون أصحاب العمل في محال أعمالهم كالعمال في مكاتب المحاماة.

صواب


21- التزام العامل بطاعة أوامر صاحب العمل وإطاعة أوامر وكلاء صاحب العمل وممثليه هي طاعة مقيدة بعدم مخالفة عقد العمل أو نظام العمل ولائحته التنفيذية أو النظام العام والآداب العامة

صواب


22- عند إفلاس صاحب العمل فإن العامل الدائن لصاحب العمل بأجره يدخل بدينه مع باقي الدائنين ويخضع لقسمة الغرماء

خطأ


23- يجوز لصاحب العمل أن يترك العامل يعمل لحسابه الخاص أو يعمل لدى أية منظمة أخرى حسب ما تقتضيه مصلحة العامل.

خطأ


24- الأصل أنه لا يجوز تكليف العامل من قبل صاحب العمل بأي عمل أخر غير العمل الذي تم الاتفاق عليه ومع ذلك يجوز تكليف العامل بعمل أخر يختلف عن العمل المتفق عليه بشرط أن يكون أداء العمل في المكان المتفق عليه عند التعاقد

صواب


25- إذا عمل في المنشآت الأسرية عمال آخرون من غير أفراد أسرة صاحب العمل هنا يسري على هؤلاء العمال نظام العمل ولكن لا يسري نظام العمل على أفراد الأسرة.

خطأ


26- يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل مع العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية

صواب



27- وفقاً لالتزام صاحب العمل بساعات العمل، لا يجوز إجبار العامل على العمل ساعات إضافية حتى ولو كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك إلا بموافقة كتابية من العامل
صواب
خطأ


28- يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع

صواب
خطأ


29- العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه، ولا يتجاوز في الحالتين تسعين يوماً (.......................)


العمل المؤقت
العمل الموسمي
العمل العرضي

30- يسري نظام العمل على (...................).

خدم المنازل ومن في حكمهم
عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة
موظفو الحكومة



31- يمتنع على صاحب العمل إجراء المقاصة بين الأجر ودين العامل إلا في حدود معينة، حيث قد يحتاج العامل إلى قرض، فيقرضه صاحب العمل، فيجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل استيفاءً لهذا الدين بشرط ألا يزيد الاقتطاع عن (............).

15 في المائة
10 في المائة
5 في المائة


خطأ



32- كل ما يعطى للعامل زيادة على أجره الأساسي كلما طالت مدة خدمته لدى صاحب العمل (.................).


البدلات

المكافآت

العلاوات



33- يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بأحكام ساعات العمل وأوقات الراحة في أعمال الجرد السنوي، وإعداد الميزانية، والتصفية، وقفل الحسابات والاستعداد للبيع بأثمان مخفضة والاستعداد للمواسم، بشرط ألا يزيد عدد أيام الراحات الأسبوعية التي يشتغل فيها العمال على ثلاثين يوماً في السنة

صواب
خطأ


34- يجب ألا تقل نسب العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن (..................) من مجموع عماله.



50 في المائة.

75 في المائة.

25 في المائة.

100 في المائة.

35- يكون الوفاء بالأجر بالعملة الرسمية للبلاد وهي الريال السعودي، ويكون في أيام العمل وفي ساعاته، ويكون في مكان العمل تيسيراً للعامل ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك

صح



36- لا يمتد نظام العمل ليطبق على عمال هذه المنشآت الذين يشتغلون في قطاع الزراعة ولا يقومون بالعمل في الأرض مثل المحاسب والحارس والسائق

خطأ

37- يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته

خطأ

38- إذا كان عقد التوظيف مكتوب باللغة الأجنبية إلى جانب اللغة العربية، فعند حدوث نزاع بسبب تناقض النص العربي مع النص الأجنبي، فإن العامل يستطيع الاحتجاج بالنص الأجنبي في مواجهة صاحب العمل لإثبات حقوقه

خطأ

39- لا يعمل أي عامل أكثر من (..................) متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.

5 ساعات

40- من خصائص عقد العمل أنه (...................).

عقد ملزم لكل من العامل وصاحب العمل

41 - لا يسري نظام العمل على (......................).

خدم المنازل


42- اذا اعتدى صاحب العمل على حقوق العامل الانسانية فإنه يحق للعامل

ترك العمل دون اشعار صاحب العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه النظامية

43- خدمة العامل لصاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي تظل مستمرة من تاريخ ابتداء الخدمة، ولا يؤثر في استمرارها الأجازات والعطل المقررة التي يحصل عليها العامل

صواب

44- كل مبلغ إضافي يدفعه صاحب العمل للعامل زيادة على الأجر الأصلي، جزاءً على أمانته أو إخلاصه أو كفاءته أو قدرته في زيادة الإنتاج

العمولة

الهبة

المكافأة


45- يجوز لصاحب العمل أن يشترط على العامل عدم منافسته، حيث يمنع العامل من ممارسة ذات نشاط صاحب العمل أو أي نشاط متعلق به في مكان معين ولمدة لا تزيد بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين عن
سنة

ثلاث سنوات

سنتان

46- يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بأن يشغل 5 في المائة على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً.

خطأ

47- التنبؤ بمعدل دوران العمل في المنظمة يعد ركن أساسي في مجال تخطيط الموارد البشرية، فارتفاع معدل دوران العمل بسبب الاستقالات وإصابات العجز والوفاة وحالات الفصل والتسريح من العمل، كل هذا يوضح العدد المتوقع من القوة البشرية الذي ستحتاجه المنظمة مستقبلاً

صواب

48- لا تقبل أية دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق الناشئة عن عقد العمل بعد مضي (..............) من تاريخ انتهاء عقد العمل
3 شهور
6 شهور
12 شهر

49- يشترط لمنح رخصة العمل لغير السعودي أن يكون من ذوي الكفاءات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد

صواب

50- إذا اخل صاحب العمل بالتزامه بتمكين العامل من القيام بالعمل أو لم يوفر له الأدوات والمعدات اللازمة التي تمكنه من القيام بعمله، فإن العامل يستحق الأجر رغم عدم قيامه بالعمل متى كان إخلال صاحب العمل بهذا الالتزام راجع إليه وليس بسبب قوة خارجية قاهرة

صح

51- يمتنع الحجز على أجر العامل في الشهر الواحد إلا في حدود (...........................).

نصف الأجر

52-يجب ان يكتب عقد العمل من نسختين يحتفظ كل من طرفيه بنسخة ويعد العقد قائما ولو كان غير مكتوب

صح

53- العمل الذي لايدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل في نشاطه المعتاد, ولايستغرق تنفيذه أكثر من تسعين يوما ( ........... ).

العمل العرضي

54- نظام العمل أعطى الحق للعامل في ترك العمل في حالة إخلال صاحب العمل بالتزامه باحترام حقوق العامل الإنسانية مع احتفاظ العامل ببعض حقوقه


خطأ

55- صاحب العمل ملزم بأن يرسل إلى مكتب العمل بياناً بالأعمال الشاغرة والمستحدثة وأنواعها ومكانها والأجر المخصص لها والشروط اللازم توافرها لشغلها وذلك في مدة لا تتجاوز (...) من تاريخ شغورها أو إستحداثها في مدة لا تتجاوز

15 يوم

56- يستبعد من نطاق تطبيق نظام العمل موظفو الدولة والمؤسسات العامة الذين يلتحقون بإحدى وظائف السلطة العامة والغير معينين على بند الأجور في الميزانية العامة للدولة أو الميزانيات المستقلة :

صح

57- تلجأ منظمات الأعمال إلى التوظيف المؤقت بموجب عقود عمل لفترة زمنية محددة وبأجر معين (...................).:

أ- عند إقدام المنظمة على توسيع أعمالها المستقبلية .
ب- عندما تكون مواردها المالية محدودة.
ج- عند زيادة الطلب على منتجاتها في السوق .

58- العامل هو كل شخص طبيعي أو معنوي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر ولو كان بعيداً عن نظارته :

خطأ

59- يكون العامل تابعاً لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل :

صواب

60- يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر، وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بأن يشغل (...................) على الأقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً :

4 في المائة .

61- : نظام العمل أعطى الحق للعامل في ترك العمل في حالة إخلال صاحب العمل بالتزامه باحترام حقوق العامل الإنسانية :

مع احتفاظ العامل بكل حقوقه

62- يكون العامل تابعاً لصاحب العمل تبعية قانونية، أي أن يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل، حيث يسأل صاحب العمل عن تصرفات العامل سواء كان العامل في ساعات العمل أو في أوقات الراحة اليومية
صواب
خطأ