إحساس
07-26-22, 03:52 AM
تنويه وتذكير :نحن في منتديات كوفي كوب لا نتبع أي شخص ولا أي قروب
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الثاني : يبدأ يوم الثلاثاء 27 / 12 /1443هـ , الموافق 26/ 07 / 2022م
ويتم اغلاق الواجب الاول يوم الخميس 07 /08 /2022 (نهاية اليوم ) أي في تمام الساعة 11:59
- لتحميل ملف الحل - تفضل اضغط هنا # قريباً
السؤال 1
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.
الواجبات الوظيفية.
سلوكيات العمل.
اختصاصات الوظيفة.
الادوات المستخدمة في العمل.
السؤال 2
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
نظرية الموقف
التخطيط
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية
السؤال 3:
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت.
مكاتب التوظيف.
الموظفين الحاليين بالمنظمة.
الاعلانات
السؤال 4
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
مسمي الوظيفة وموقعها.
شروط شغل الوظيفة.
كل ما ذكر صحيح.
السؤال 5
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.
السؤال 6:
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
السؤال 7:
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة.
تنظيم القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
السؤال 8
....... استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:
عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الإدارة العلمية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
إدارة الأفراد.
السؤال 9:
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في:
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
السؤال 10
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.
السؤال 11:
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي:
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
مكاتب التوظيف.
السؤال 12:
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة
السؤال 13:
من استراتيجيات الموارد البشرية:
زيادة نسبة الحوادث والاصابات.
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة.
انتاج مخالف للمواصفات.
ارتفاع تكلفة الانتاج.
السؤال 14:
من إيجابيات أسلوب الإستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة
أقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الأسئلة
تحقق الفائدة إذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
السؤال 15:
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.
السؤال 16:
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:
أهداف محاسبة الموارد البشرية
أهداف توجيه الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
أهداف تحفيز الموارد البشرية
السؤال 17:
قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر:
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
الإدارة العلمية
يعتبركل ما سبق صحيح
السؤال 18:
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
السؤال 19:
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
ضرورة تحديث المعلومات
السؤال 20:
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
السؤال 21:
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط :
عملية تخطيط الموارد البشرية
عملية إختبار الموارد البشرية
عملية تقييم الموارد البشرية
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية
السؤال 22:
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة
تخطيط الموارد البشرية
تنسيق القوى العاملة
تنظيم القوى العاملة
السؤال 23:
...... في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
اختيار نماذج وظيفية تمثيلية
استخلاص الوصف الوظيفي
مراجعة المعلومات
جمع المعلومات عن الوظيفة
السؤال 24:
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين
السؤال 25:
هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب و أبحاث الموارد البشرية اليوم
قيادة و إدارة الأفراد في الإسلام
الأمن السبراني
العلوم الصحية والطبية
كل ما ذكر يعتبر صحيح
مشاركتكم وتفاعلكم هو المهم لتحفيزنا لتقديم العطاء
نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم
https://i.postimg.cc/Cxk6f8Vz/45040-2.png
جميع الحلول بمجهودنا وتعبنا .. همنا أستفادة الاعضاء من الموقع والدعاء لنا.
❤ الواجب الثاني : يبدأ يوم الثلاثاء 27 / 12 /1443هـ , الموافق 26/ 07 / 2022م
ويتم اغلاق الواجب الاول يوم الخميس 07 /08 /2022 (نهاية اليوم ) أي في تمام الساعة 11:59
- لتحميل ملف الحل - تفضل اضغط هنا # قريباً
السؤال 1
........ تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات.
الواجبات الوظيفية.
سلوكيات العمل.
اختصاصات الوظيفة.
الادوات المستخدمة في العمل.
السؤال 2
الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه المصطلحات تتعلق مباشرة بعملية:
نظرية الموقف
التخطيط
الرقابة
الأنظمة والقوانين الأسرية
السؤال 3:
اذا كانت الوظيفة الشاغرة تحتاج الي السرعة في شغلها فإن أفضل وسيلة للإستقطاب هي:
الانترنت.
مكاتب التوظيف.
الموظفين الحاليين بالمنظمة.
الاعلانات
السؤال 4
لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
واجبات الوظيفة ومسؤولياتها.
مسمي الوظيفة وموقعها.
شروط شغل الوظيفة.
كل ما ذكر صحيح.
السؤال 5
هنالك عدة مرتكزات قيادية انطلق منها الإسلام في تعامله مع موضوعات الموارد البشرية منها:
الجماعة لا تؤثر في اختيار الموظفين.
الإنتماء الى الجماعة.
الفصل بين العمل والنواحي الانسانية.
الموظف يختار وفقاً للمقدرة المالية.
السؤال 6:
الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتأثر بثلاثة عوامل هي:
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، القوي البشرية
عامل التكلفة، القوي البشرية، الامتيازات
عامل الرضا الوظيفي، التكلفة، الانتاجية
عامل الرضا الوظيفي، الانتاجية، الامتيازات
السؤال 7:
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة.
تنظيم القوى العاملة.
تنسيق القوى العاملة.
تخطيط الموارد البشرية.
السؤال 8
....... استخدمت المنهج الموضوعي في تصميم العمل للوصول إلى أقصى كفاءة إنتاجية من العامل:
عدم التطور في العوامل التكنولوجية.
الإدارة العلمية.
الأنظمة والقوانين الأسرية.
إدارة الأفراد.
السؤال 9:
انحصرت وظيفة الافراد نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» في:
التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة.
التوظيف، التدريب والصحة والسلامة.
السؤال 10
سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي إلى:
يعتبركل ما سبق صحيح.
اهتمام الإدارة العليا ببرامج الموارد البشرية.
الخروج من سوق العمل.
مستوى جيد من الأجور والحوافز.
السؤال 11:
تتواجد في بعض الدول المتقدمة وتهدف الى البحث نيابة المنظمات عن الكفاءات البشرية الرفيعة المستوي:
الشبكة العنكبوتية.
مكاتب التوظيف في المنظمة نفسها.
مكاتب الاستقطاب الاستشارية.
مكاتب التوظيف.
السؤال 12:
من إيجابيات الملاحظة في جمع المعلومات
قلة عدد الشركات بالمنطقة الشرقية
متوسط عدد العاملين يتناسب مع اسلوب الملاحظة
تزودنا بحقائق خطوات العمل وتفاصيله
تناسب أهداف المجتمع الذي تعمل به المنظمة
السؤال 13:
من استراتيجيات الموارد البشرية:
زيادة نسبة الحوادث والاصابات.
اعتماد سياسة الاغراءات المالية للكفاءات الرفيعة.
انتاج مخالف للمواصفات.
ارتفاع تكلفة الانتاج.
السؤال 14:
من إيجابيات أسلوب الإستقصاء (الاستبانة):
تحتاج الى جهود ضخمة في إعادة صياغة الأسئلة
أقل كلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
سهولة فهم المجيب على الأسئلة
تحقق الفائدة إذا كان مستوى التعليم منخفضا بين الموظفين
السؤال 15:
فيما يتعلق بإجراءات العمل فإن التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند على:
استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل.
لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة.
أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية.
يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل.
السؤال 16:
استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعاً وكماً يعتبر من:
أهداف محاسبة الموارد البشرية
أهداف توجيه الموارد البشرية
أهداف تخطيط الموارد البشرية
أهداف تحفيز الموارد البشرية
السؤال 17:
قياس الحركة والزمن حول استخدام الموارد البشرية يرتبط بفكر:
أن الانسان في عمله كطاقة منتجه يختلف عن الآلة
الاهتمام بالجوانب الاجتماعية والانسانية للعامل
الإدارة العلمية
يعتبركل ما سبق صحيح
السؤال 18:
المهارات المطلوبة لإدارة الموارد البشرية، علي مستوي الادارة العليا هي:
مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية
مهارات فكرية عادية مهارات سلوكية عالية مهارات فنية متوسطة
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عالية مهارات فنية عادية
مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
السؤال 19:
من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف:
التوصيف الوظيفي بالنسبة للموظفين الجدد قد لا يعتبر في رأيهم بمثابة عقد عمل
ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
احاطة الموظفين من خلال تعهد كتابي، او تصريح
ضرورة تحديث المعلومات
السؤال 20:
عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
خطة الموارد البشرية
أهداف الموارد البشرية
استراتيجيات الموارد البشرية
سياسات الموارد البشرية
السؤال 21:
(أن تتم في إطار تحليل الظروف المحيطة بالمنظمة الداخلية والخارجية) هذا من شروط :
عملية تخطيط الموارد البشرية
عملية إختبار الموارد البشرية
عملية تقييم الموارد البشرية
عملية تنسيق جهود الموارد البشرية
السؤال 22:
ان المصطلح الذي حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة هو:
رقابة القوى العاملة
تخطيط الموارد البشرية
تنسيق القوى العاملة
تنظيم القوى العاملة
السؤال 23:
...... في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة:
اختيار نماذج وظيفية تمثيلية
استخلاص الوصف الوظيفي
مراجعة المعلومات
جمع المعلومات عن الوظيفة
السؤال 24:
من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف، حيث يتولى الموظف بنفسه جمع البيانات. هذه الطريقة تسمي:
الملاحظة الشخصية
الاستقصاء اليومي
سجل الموظف اليومي
مقاييس الموظفين
السؤال 25:
هذا المفهوم حدد كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب و أبحاث الموارد البشرية اليوم
قيادة و إدارة الأفراد في الإسلام
الأمن السبراني
العلوم الصحية والطبية
كل ما ذكر يعتبر صحيح
مشاركتكم وتفاعلكم هو المهم لتحفيزنا لتقديم العطاء
نسأل الله العون والتوفيق لنا ولكم جميعاً
ولا تنسونا من صالح دعائكم
https://i.postimg.cc/Cxk6f8Vz/45040-2.png